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Brexit & immigrazione: ecco il problema

Gary McIndoe è il fondatore e amministratore delegato dello studio legale specializzato in immigrazione aziendale Latitude. Secondo lui nel governo di Theresa May e la Brexit c’è un’ossessione pericolosa: il Regno Unito ha bisogno di lavoratori stranieri per colmare le lacune che i lavoratori britannici non possono o non vogliono riempire e chiudere le porte ai lavoratori stranieri non potrà che peggiorare la situazione del mercato del lavoro interno..

Il libro bianco sull’immigrazione

E’ un testo che prevede piani per ridurre i livelli di immigrazione ponendo fine alla libera circolazione dei lavoratori tra il Regno Unito e l’UE. E’ previsto – a partire gradualmente dal 2021 –  un periodo di transizione che termina nel 2025 per consentire ai lavoratori generalisti di entrare nel Regno Unito senza un’offerta di lavoro, cercare lavoro e rimanere fino a 12 mesi. Alla fine di questo periodo, sarà loro richiesto un altro step, chiamato “periodo di riflessione” di 12 mesi prima di poter presentare domanda di ritorno nel Regno Unito. I richiedenti di questo nuovo sistema dovranno pagare per il visto, non potranno accedere a fondi pubblici (come assistenza sanitaria e prestazioni) e non saranno autorizzati a passare a un altro visto.

Perché queste proposte sono problematiche? Il vice direttore generale della CBI, Josh Hardie, riassume bene il problema:

Tutti i livelli di competenza sono importanti per l’economia del Regno Unito. Un percorso temporaneo di 12 mesi per i lavoratori stranieri che guadagnano sotto le 30.000 (33.938 euro,ndr) sterline incoraggerebbe le imprese ad assumere una persona diversa ogni anno. Ciò aumenta inutilmente i costi e scoraggia i migranti dall’integrarsi nelle comunicazioni locali – una preoccupazione sociale chiave. Non va bene per il pubblico né per gli affari “.

Il tetto per i lavoratori qualificati verrà demolito e ci sarà una consultazione sulla controversa proposta di un salario minimo di 30.000 sterline per i migranti qualificati. Non ci sarà alcun obiettivo di immigrazione, sebbene il ministro degli Interni Sajid Javid abbia commentato che l’immigrazione sarà ridotta a livelli “sostenibili”.

Per quanto riguarda il valore nominale, la rimozione del limite è positiva poiché in teoria consentirà alle imprese di accedere più facilmente ai talenti stranieri qualificati richiesti. Tuttavia, alla luce della fine della libera circolazione in generale, in cui questi dipendenti potrebbero essere stati originariamente acquistati dall’UE, è probabile che la mossa aumenti considerevolmente i costi e l’onere amministrativo della ricerca di tali individui per le imprese.

Per quanto riguarda il livello salariale minimo, il governo non ha affrontato in modo soddisfacente alcuna delle preoccupazioni sollevate dai leader aziendali.  Questa mossa tattica semplicemente non è accettabile e rappresenta nient’altro che un contentino per il cancelliere e segretario commerciale rispettivamente.

Se non altro – dice McIndoe –  il white paper rivela quanto sia tossico l’approccio del governo all’immigrazione in entrata. Nel corso degli ultimi 12 mesi, gli “scandali ostili” e gli scandali di Windrush hanno sottolineato quanto sia meschino e antipatico questo governo quando si tratta di individui considerati “altri”; indipendentemente dalla durata della loro residenza qui e dal valore e dai contributi che apportano alla società del Regno Unito e alla sua economia.Inoltre, il governo ha ripetutamente ignorato gli appelli dei rappresentanti delle imprese – tra cui la Confederazione dell’industria britannica (CBI), le Camere di commercio britanniche e la Federazione delle piccole imprese – che hanno ripetutamente cercato di far capire al parlamento l’importanza e il valore che gli immigrati qualificati portano all’economia del Regno Unito. C’è un forte lato ironico nel fatto che molti di coloro che sostengono la Brexit, invece di vedere una diminuzione dell’immigrazione a cui sono così visceralmente contrari, rischiano di affrontare in realtà una maggiore immigrazione, non dall’Europa ma più lontano. In effetti, il rapporto del novembre 2018 dell’Istituto di statistica nazionale per giugno-settembre 2018 mostra 132.000 meno cittadini dell’UE che lavorano nel Regno Unito – che rappresenta il più grande calo annuale dall’inizio di record comparabili nel 1997 – con 1,24 milioni di cittadini non UE che lavorano nel Regno Unito, un aumento di 34.000 in più rispetto a un anno prima.

Eduardo Lubrano

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