Back
Brexit e Covid

La carenza di manodopera, per la Brexit e il Covid, mettono in ginocchio l’Inghilterra

Brexit e Covid:” I datori di lavoro britannici non possono più fare affidamento sui lavoratori stranieri per colmare le lacune occupazionali. Ci sono molti meno lavoratori stranieri che cercano lavoro nel Regno Unito, con l’interesse d’oltremare per i lavori nel Regno Unito più che dimezzato rispetto a prima della pandemia. Questo ci sta colpendo“. L’allarme è lanciato da Andrew Hunter, un co-fondatore del motore di ricerca del lavoro Adzuna. Una delle grandi paure della Brexit sembra concretizzarsi.

Questo sito per la ricerca di lavoro, monitorato dai funzionari del governo,  ha rilevato che il numero di ricerche di lavoro dall’Europa occidentale e dal Nord America per il Regno Unito si è dimezzato – un calo di circa 250.000 domande – dal febbraio 2020, poco prima che Covid-19 si diffondesse nel Regno Unito. Le cifre dell’industria rivelano che per i datori di lavoro britannici è diventata una lotta assumere personale perchè  c’è stato un esodo di lavoratori d’oltremare causato dalla pandemia di Covid e dalla Brexit. In più i cittadini UE che arrivano nel Regno Unito vengono rinchiusi ed espulsi.

Brexit e Covid

@piqsels.com

Che sta accadendo

Secondo il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) e la società di reclutamento Adecco, i datori di lavoro britannici prevedevano di assumere ad ritmo più veloce degli ultimi otto anni, guidati dalla riapertura dei settori dell’ospitalità e della vendita al dettaglio, in quanto le restrizioni legate alla pandemia sono in calo  in Inghilterra e Galles.

Ma tra le pressioni crescenti nel mercato del lavoro e la rapida crescita della spesa dei consumatori, l’organismo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone segnala che c’è un forte calo nel numero di lavoratori dell’UE, il che alimenta il rischio di carenza di manodopera.

I dati separati di Adzuna hanno mostrato una rapida crescita nelle assunzioni, con quasi 1 milione di offerte di lavoro elencate sul sito web dei posti di lavoro, in aumento del 18% rispetto a sei settimane fa, con un aumento della offerta dei posti di lavoro in alberghi, ristoranti e nel settore degli eventi e del tempo libero. Ma ha avvertito che c’è stato un forte calo nell’interesse di chi cerca lavoro dall’estero. E Brexit e Covid sono un combinato disastroso.

Il declino in questo senso deriva in particolare dal minore interesse europeo nei settori tipicamente meno pagati dei servizi, mentre alcune città hanno fino a 20 posti di lavoro in offerta per ogni persona in cerca di lavoro. Secondo la ricerca, Maidstone nel Kent è il posto dove più difficile da assumere, seguito da Manchester, Cambridge e Oxford.

Brexit e Covid

@piqsels.com

Altro?

Sì. Perchè un’altra prova della carenza di manodopera nel Regno Unito arriva dal fatto che anche i datori di lavoro statunitensi fanno fatica a reclutare personale, con gente in cerca di lavoro che rifiuta i lavori nel settore dell’ospitalità, in particolare a causa dei bassi salari, dei problemi di sicurezza e delle molestie da parte dei clienti sulle misure di sicurezza Covid.

I leader delle aziende britanniche hanno avvertito che una mancanza di lavoratori d’oltremare dopo la Brexit metterebbe un “freno a mano sulla ripresa“, con ben 1,3 milioni di persone che si stima abbiano lasciato il Regno Unito dalla fine del 2019, poiché molti sono tornati al loro paese di nascita per vivere la pandemia a casa loro.

Gerwyn Davies, un consulente senior del mercato del lavoro presso il CIPD, fa questa analisi:” I nuovi limiti all’offerta di manodopera migrante non qualificata e il passaggio a nuovi modi di lavorare presenta a molti datori di lavoro un incentivo a rivedere la qualità del lavoro. Le aziende dovrebbero rispondere alla minaccia emergente di difficoltà di reclutamento, migliorando le condizioni di lavoro, come le opportunità di formazione e il giusto equilibrio tra flessibilità e sicurezza.

Offrendo posti di lavoro di migliore qualità, i datori di lavoro saranno in una posizione migliore per attrarre e trattenere il personale di cui hanno bisogno, in particolare nei settori che hanno tradizionalmente fatto affidamento sui lavoratori dell’UE, la cui offerta è diminuita bruscamente

 

 

Questo progetto web utilizza la tecnologia 'cookies' per migliorare l'esperienza generale del Sito. I Cookies sono piccoli file testuali mantenuti sul proprio computer o dispositivo. Ci permettono di assicurarti la miglior esperienza di navigazione possibile e di capire come utilizzi il nostro sito. Questo messaggio di avviso ti viene proposto in base alle nuove normative sui diritti utenti nelle comunicazioni e servizi web, sui dati personali e la protezione della privacy. Privacy policy

Questo progetto web utilizza la tecnologia 'cookies' per migliorare l'esperienza generale del Sito. I Cookies sono piccoli file testuali mantenuti sul proprio computer o dispositivo. Ci permettono di assicurarti la miglior esperienza di navigazione possibile e di capire come utilizzi il nostro sito. Questo messaggio di avviso ti viene proposto in base alle nuove normative sui diritti utenti nelle comunicazioni e servizi web, sui dati personali e la protezione della privacy.

Chiudi Popup